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中共嘉荫县委组织部2009度文明单位创建工作总结
发布时间:2011-4-28  阅读次数:5003  字体大小: 【】 【】【
  
  
           2009年,中共嘉荫县委组织部在组织部在县委的正确领导下,在文明办的业务指导下,紧紧围绕全市组织工作会议的安排和部署,认真贯彻“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中、五中全会及省市县委重要会议精神,大力加强党的基层组织和党员队伍建设,进一步深化干部制度改革,不断强化干部、人才队伍建设,加强自身建设,积极开展文明单位创建活动,为全面推进县域经济发展,构建和谐嘉荫提供了坚强的组织保证。
           一、围绕突出实践特色、解决突出问题、促进科学发展,扎实开展深入学习实践科学发展观活动
一是精心组织,周密部署。在认真调查研究、广泛征求意见、充分酝酿讨论的基础上,研究制定了《学习实践活动实施意见》、《第一批学习实践活动实施方案》等,成立了由县委书记担任组长的学习实践活动领导小组,组建了办公室,成立了8个县委指导检查组,建立了县委常委和党员副县长学习实践活动联系点。为营造活动氛围,在县电视台、嘉荫党建信息网开设了活动专栏,编发县级《简报》51期,在省市级简报刊发信息6条,在省市级报刊刊发稿件72篇,在市电台、电视台播发11件。二是深入学习,广泛调研。提出并坚持“十学”的学习方式,以“周末大讲堂”和宣讲团、网络课堂为平台,共组织理论骨干集中学习4次,网络学习点击次数达到12000多次,宣讲团开展宣讲39次,培训党员498名。组织开展了科学发展观知识竞赛和千名党员干部知识测试活动,党员参学率达100%。紧紧围绕促进改革发展、改善民生、转变作风等内容开展调研活动,各级领导干部共形成调研报告258篇,其中县级领导干部形成调研报告29篇。认真组织开展解放思想大讨论活动,县委书记带头做动员辅导,全县共召开解放思想讨论会115场次,累计参加人数3000余人次。三是认真查摆,深入剖析。通过召开座谈会、发放征求意见表等方式,广泛征求群众的意见建议。梳理后,对县委常委班子的意见建议为7个方面29条,班子成员为19条。各参学单位共征集意见建议725条。组织召开了县委常委班子民主生活会,深刻分析存在的问题,认真开展批评与自我批评。全县各级领导班子共召开专题民主生活会45次、专题组织生活会127次。突出分析检查问题和理清科学发展思路重点,县委常委班子形成了高质量的分析检查报告,全县各级领导班子共形成分析检查报告73篇。四是狠抓整改,创新机制。认真制定整改方案,分别落实了牵头领导、责任部门和时限要求。不断建立健全工作体制机制,共新建101项,修改和完善74项,废止8项。认真开展群众满意度测评工作,县委学习实践活动群众满意度测评共908人参加,其中满意的905人,占99.7%。
           二、围绕提升科学发展的能力和水平,全面加强各级领导班子和干部、人才队伍建设
         一是配强领导班子,抓好干部考察。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,根据岗位需要,认真开展干部考察工作,研究制定了《嘉荫县党政领导干部选拔任用工作流程图》,坚持干部任前公示和领导干部离任审计制度,积极为县委决策提供依据。全县共调整科级干部117人,其中提拔24人、横调93人,有30名科级干部实现了轮岗交流,乡镇与县直部门交流科级干部9人。组织考察了57名试用(跟踪考察)期满干部,补充推荐、考察了36名正、副科级后备干部人选,委托县审计局对14名领导干部进行了离任经济责任审计。二是坚持党内民主,抓好民主集中制建设。认真执行《全委会工作规则》、《常委会工作规则》、《常委会向全委会报告工作若干规定》等制度,规范决策程序,完善决策形式,确保了县委各项重大决策的贯彻落实。认真抓好《嘉荫县党代会代表任期制实施意见》的落实,积极开展代表视察、调研、评议、联系群众等活动,充分发挥了党代表的作用。三是创新工作方法,抓好主要责任指标考核。坚持以“三个明确”为内容的县主要责任指标完成情况月报制度,实行涉标单位一把手负责制。完善乡镇、县直单位考核办法,不断调整考核项目,规范考核程序,认真做好了乡镇主要责任指标和县直单位工作实绩考核的前期准备工作。四是增强素质能力,抓好干部培训。研究制定了《嘉荫县2009年干部教育培训工作计划》,依托县委党校和职业学校培训阵地,不断完善本地师资库,认真落实县处级领导干部讲课制度和闭卷考试制度,有9名县处级领导干部做了10次辅导讲课。全县共举办科级后备干部、在职公务员、科学发展观、妇女干部、入党积极分子、参照公务员管理等不同层次、不同类别的培训班17期,培训不同层次干部1500余人次。按照省、市委组织部调学要求,共选送县处级领导干部9人次,选送乡科级领导干部10人。五是强化保障措施,抓好离退休干部工作。认真落实离退干部的政治和生活待遇,解决了改制、关停、破产企业离休干部“两费”问题。县四大班子领导及县直单位负责人与71名离退休干部结成了联系对子,经常走访慰问,积极帮助解决困难。以建国60周年和建县80周年为契机,积极开展“向共和国功臣献爱心”主题系列活动。建设了1200平方米的离退休干部活动中心,投入22万元完善配套设施,使中心成为集会议、休闲、娱乐、学习于一体的多功能活动场所。六是加强服务管理,抓好人才队伍建设。坚持党政管理人才、企业经营管理人才和专业技术人才“三支队伍”一起抓,研究制定了《关于嘉荫县人才工作领导小组成员单位职责分工的意见》、《嘉荫县2009年人才工作要点》。修订完善了《嘉荫县优秀专门人才选拔管理办法(试行)》,推荐6名同志参加全市第三批优秀专门人才评比。组织召开农村实用人才联席会议,建立了农村生产型、经营型、技能带动型、科技服务型、社会服务型五大类459人的农村实用人才信息库。全县共培训党政干部801人次,培训专业技术人员300人次,培训企业管理者38人次。此外,认真做好公务员年度考核、登记和招录考察工作。
           三、绕提高选人用人公信度,继续深入推进干部人事制度改革
           一是突出群众公认,扩大民主推荐范围。实行多层级推荐提名干部人选方式,组织县处级领导干部和县四大班子工作部门、群团部门及乡镇的主要领导干部集中开展乡镇和县直部门党政正职后备人选民主推荐工作,充分落实了干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权。经过组织考察,有4名同志已被选拔到重要岗位任职。二是加强调查研究,探索干部管理思路。根据目前乡镇党政正职职位条件、人选来源、培养路径等情况开展调研,下发调查问卷61份,从17个方面征求乡镇党政班子成员意见,综合分析乡镇党政正职选拔培养、职位要求、成长途径等,完成了乡镇党政正职选拔管理研究调研课题。三是加强制度改革,完善干部考核积分制。结合干部管理实际,修改完善了干部积分制考核办法,坚持与干部业绩和表现登记制度相结合,重点突出工作实绩和群众公认度,设置了体现不同内容的7类考核表,并制定了干部积分制考核办法说明书,增强了考核指标的科学性和整体性。四是加强干部监督,建立长效管理机制。成立干部监督工作领导小组,建立干部监督联席会议制度,有效规范了干部监督工作程序。共有107名干部向县纪委、监察局等部门征求了廉政、纪律方面的意见。认真落实干部选拔任用“一报告两评议”要求,对新提职的科级干部向县委委员发放了干部选拔任用工作民主评议表和新提拔干部民主测评表,综合满意率达到99%。坚持干部选拔任用任前沟通和任后备案制度,为上级部门监督提供有效依据。加强处级领导和科级干部出国(境)证件管理,分别由市、县委组织部统一管理。对全县处级领导干部的个人重大事项进行了全面、准确的统计了解。
           四、围绕抓基层、打基础,切实加强党的基层组织和党员队伍建设
           一是重点抓好农村基层党组织建设。进一步深化“三级联创”活动载体,提出并开展以创强乡村党组织班子、创优党员干部队伍、创新工作体制机制、创实小康建设业绩、群众满意度评议为主要内容的“四创一评”活动,明确创建目标、量化评分标准、严格考核形式,有效地推进了农村党建工作载体创新。切实加强村干部队伍建设,研究制定了嘉荫县《关于建立健全村干部激励保障机制的实施意见》,全面推行村干部岗位目标责任制,建立健全了村干部工作报酬机制、生活保障机制和工作关爱机制。二是统筹抓好其它领域基层党组织建设。扎实推进社区党建工作,不断完善共驻共建机制,有效改善了社区活动场所和基础设施条件。组织召开了全县贯彻落实党的十七届四中全会精神,切实加强和改进社区党的建设工作座谈会,采取实地参观、经验交流、座谈讨论的形式,查找了社区党建工作存在的突出问题,明确了重点、理清了思路。扎实推进“两新”组织党的建设,继续深入开展了以“双培双推、双争双保”为主要内容的“四双”活动。三是突出抓好党员发展与教育管理。认真贯彻落实省委组织部《关于建立健全发展党员工作质量保证机制的意见》,进一步完善了发展党员预审制度、征求社区意见制度、发展党员网上同步公示制度、发展党员民主测评制度等。2009年,共发展党员155名,其中发展一线党员155名,妇女党员52名,35岁以下党员112名,发展农民党员63名,群团组织“推优”5名。四是全面抓好农村党员干部现代远程教育工作。加强远程教育终端站点建设,增建了7个校校通、4个地方改制国有农场连队终端站点,使全县农村终端站点达到86个,覆盖面100%。新建了林场所终端站点3个,组织部卫星接收站点1个。
           五、围绕开展“讲党性、重品行、作表率”活动,切实加强组织部门自身建设
           一是坚持开展组工干部学习活动。结合全县开展深入学习实践科学发展观活动,深化“讲党性、重品行、做表率”活动,认真坚持周五学习制度,共组织集中学习24次,组工干部撰写学习心得56篇。二是建立完善重点工作推进机制。确定了组织部年度十项重点工作,制定了《2009年全县组织重点工作推进落实表》,明确了工作目标、完成时限,落实了责任科室、责任人,各科室每季度汇报工作进展情况,部领导定期督办检查,形成了责权明晰、运转有序、协调一致的工作机制。三是切实加强信息化建设和调研宣传工作。不断推进组织部门信息化建设,利用伯乐工程应用软件审核完善干部基本信息录入情况,重新改版网站内容,保密材料实现专网传送。继续完善干部人事档案审核整理的基础工作。深入开展组织工作调查研究,完成调研报告4篇;做好信息上报工作,共在省、市报刊发表15篇,其中省组织工作1条、伊春组织工作2条、组工信息3条,黑龙江日报1篇,伊春日报6篇,党建文汇1条,龙江人才1条。四是开展绿色机关创建活动。通过开展“三节约”等行之有效的活动,大大节约了办公成本,树立了组工干部的环保、节约意识。定期打扫办公环境,植树养花,美化了办公环境。
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所有评论[5]
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