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中共嘉荫县委组织部创建市级文明单位标兵申报材料
发布时间:2011-4-28  阅读次数:5669  字体大小: 【】 【】【
  
  
  
        
中共嘉荫县委组织部创建市级文明单位标兵申报材料
  
            中共嘉荫县委组织部在县委的正确领导下,在县文明办的业务指导下,紧紧围绕全市组织工作会议的安排和部署,大力加强党的基层组织和党员队伍建设,进一步深化干部制度改革,不断强化干部、人才队伍建设,加强自身建设,积极开展市级文明单位标兵创建活动,为全面推进县域经济发展,构建和谐嘉荫提供了坚强的组织保证。
  
             一、领导重视,把文明单位标兵创建工作摆上重要日程
            为开展好文明单位标兵创建工作,成立了以部长为组长,副部长为副组长,抽调相关人员为成员的文明单位建设领导小组,领导小组下设办公室,专人负责。实行“一把手”负总责,分管领导负专责,领导小组办公室具体承办的创建格局。结合组织部工作实际,制定了文明单位创建规划,坚持把文明单位创建工作纳入重要议事日程,纳入目标管理,以促进部内三个文明建设同步运行,协调发展。
           二、务求实效,创建活动丰富多彩
           一是开展了绿色机关创建活动。多年来,部领导把创建“绿色机关”工作摆上重要议事日程,作为加大机关文明建设、推动组织工作开展的重要载体,纳入机关日常工作日程之中,研究制定了《中共嘉荫县委组织部创建绿色机关工作方案》和《中共嘉荫县委组织部创建“绿色机关”十项承诺》,并在单位显著位置上进行公示,这十项承诺是:1、办公室“四无”即无灰尘、无苍蝇、无纸屑、无烟头。2、门前不停放自行车,保持门前卫生。3、门前美化、绿化、保持优美环境。4、节水节电,白天关闭所有照明用灯。5、不购买一次性办公品及生活用具。6、不乱排放污水、废气。7、使用无公害塑料袋,远离白色污染。8、实行无纸办公。9、购买办公设备选择节能、低耗环保型产品。10、积极参加各项环境保护公益活动。聘请县环境保护局领导进行环境保护方面的知识讲座,同时制定了《办公用品使用管理制度》、《节水、节电制度》等相关的规章制度,组工干部环境保护意识不断增强,取得了明显的效果。如下班后关闭电灯、电脑,配置废旧电池收集箱,都是双面打印等。2005年县委组织部被命名为市级绿色机关。
           二是开展网上办公活动和无纸化办公活动。在创建中实行每周检查两次办公室、分担区卫生,每月搞一次卫生评比,实行流动红旗制,促动组工干部讲卫生、讲文明,增强责任感、荣誉感,部内实现“四无”目标;在部机关倡导节约一滴水、节约一度电、节约一张纸活动的“三节约”活动,鼓励组工干部在纸张使用上最大限度的重复利用。为了实现办公自动化,夯实创建的基础设施建设,部里投资10余万元,购置多台微机和其他设施,建立了局域网,全面实现了网上办公和办公无纸化,此举大大节约资金和资源。为减少环境污染部里一律使用无公害塑料袋,严格上下水、电管理,做到离人停水、停电,办公室提倡按需用开水。
           三是积极参加各项社会性环保公益活动。在创建活中,积极为全县国家级卫生城建设出工出力,铺路清障、参加义务植树、美化绿化庭院、参加世界环保宣传活动等等,绿色、文明、健康向上氛围充满机关各个角落,使机关上下呈现出一派整洁清新、品位高雅、独具特色、功能齐备“绿色”景象。通过一系列的创建活动和有效的工作措施,部里的创建活动取得了明显成效。据统计2009年与2005年相比由于实现了办公自动化,大大节约了纸张,节纸39.4%;节水10.4%;节约用电8.8%;节约用油25.6%,总节约资金近5元。
           三、坚持科学发展,全面加强党的基层组织建设
县委组织部按照“常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破”的总体要求,从服务县委工作大局出发,突出重点,创新载体,各项工作取得了突出的成效。
           一是围绕突出实践特色、解决突出问题、促进科学发展,扎实开展两批深入学习实践科学发展观活动。提出并坚持“十学”的学习方式,以“周末大讲堂”和宣讲团、网络课堂为平台,共组织理论骨干集中学习4次,网络学习点击次数达到12000多次,宣讲团开展宣讲39次,培训党员498名。通过召开座谈会、发放征求意见表等方式,广泛征求群众的意见建议。认真制定整改方案,分别落实了牵头领导、责任部门和时限要求。群众对学习实践科学发展观活动满意度达到99.7%。
           二是围绕提升科学发展的能力和水平,全面加强各级领导班子和干部、人才队伍建设。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,根据岗位需要,认真开展干部考察工作,研究制定了《嘉荫县党政领导干部选拔任用工作流程图》,坚持干部任前公示和领导干部离任审计制度,积极为县委决策提供依据。坚持党政管理人才、企业经营管理人才和专业技术人才“三支队伍”一起抓,建立了农村生产型、经营型、技能带动型、科技服务型、社会服务型五大类459人的农村实用人才信息库。
           三是围绕抓基层、打基础,切实加强党的基层组织和党员队伍建设。进一步深化“三级联创”活动载体,提出并开展以创强乡村党组织班子、创优党员干部队伍、创新工作体制机制、创实小康建设业绩、群众满意度评议为主要内容的“四创一评”活动,明确创建目标、量化评分标准、严格考核形式,有效地推进了农村党建工作载体创新。统筹抓好其它领域基层党组织建设。扎实推进社区党建工作,不断完善共驻共建机制,有效改善了社区活动场所和基础设施条件。组织召开了全县非公有制企业党建工作座谈会,组建了海华集团党总支部,成立了华玉速冻玉米公司党支部,进一步扩大了党组织覆盖面。突出抓好党员发展与教育管理。认真贯彻落实省委组织部《关于建立健全发展党员工作质量保证机制的意见》,进一步完善了发展党员预审制度、征求社区意见制度、发展党员网上同步公示制度、发展党员民主测评制度等。
           四是围绕开展“讲党性、重品行、作表率”活动,切实加强组织部门自身建设。坚持开展组工干部学习活动。结合全县开展深入学习实践科学发展观活动,深化“讲党性、重品行、做表率”活动,认真坚持周五学习制。建立完善重点工作推进机制。确定了组织部年度十项重点工作,明确工作目标、完成时限,落实了责任科室、责任人,各科室每季度汇报工作进展情况,部领导定期督办检查,形成了责权明晰、运转有序、协调一致的工作机制。不断推进组织部门信息化建设,利用伯乐工程应用软件审核完善干部基本信息录入情况,重新改版网站内容,保密材料实现专网传送。继续完善干部人事档案审核整理的基础工作。
  
  
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