当前位置:首页 > 自身建设 > 详细内容
嘉荫县组织工作满意度调查结果整改工作方案
发布时间:2011-4-13  阅读次数:5175  字体大小: 【】 【】【
2010-07-20

       提高组织工作满意度是加强党的建设的重要工作。为进一步加强和改进组织工作,提高组织部机关的工作水平和服务质量,按照《关于全省2010年组织工作满意度调查结果的通报》(黑组通字[2010]88号)精神要求,以调查结果为依据,在认真开展自查自纠的基础上,结合工作实际,制定以下整改方案。

       一、整改目标
       在组织工作满意度调查中,涉及调查项目19项。针对满意度调查结果偏低、排名靠后的情况,经认真自查自纠,明确在整改工作中要着力解决干部考核机制不够健全、干部监督机制存在薄弱环节、组工干部工作作风不够踏实等问题,坚持以改革创新精神和求真务实作风,扎实推进干部人事制度改革,匡正选人用人风气,全面加强领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设,努力提高组织工作科学化水平,力争把组织部建设成为创先争优的模范部门,把组工干部队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍。

       二、整改内容
      
     (一)关于领导班子和干部队伍建设有关问题的整改
       责任领导:刘郁昌
       责任科室:干部科
       具体措施及完成时限:以领导班子和领导干部“能力作风建设年”为契机,强化管理,完善机制,改善领导班子和干部队伍现状。
       1、完善领导班子和领导干部考评机制(7月下旬-9月下旬)。结合考核工作实际,健全完善《嘉荫县乡镇党政领导班子和领导干部主要责任指标考核暂行办法》和《嘉荫县县直机关和参照公务员管理事业单位领导班子和领导干部工作实绩考核暂行办法》,作为科学评价领导班子和领导干部的重要依据。
       2、加强领导干部联系基层工作(7月下旬-12月下旬)。坚持领导干部下基层工作制度,要求各级领导干部每年到基层了解县情、民情和社情的工作时间不少于60天,切实为群众解决热点、难点问题,拉近党群干群关系。
       3、加强领导干部廉洁从政工作(7月下旬-12月下旬)。认真抓好《廉政准则》的贯彻执行,将《廉政准则》纳入干部教育培训计划,并作为干部考核的重要内容,形成廉政建设工作的整体合力。
       4、加强和改进干部教育培训工作(7月下旬-12月下旬)。加强干部培训宏观管理,明确工作职责,建立县乡村三级培训管理体系,健全和完善实名调训制度、培训考勤制度、培训考试制度、学员评优制度、情况反馈制度和训用结合制度,整合培训资源,上好形势课、专业课、实践课、理论课和经验课,增强教学的吸引力和感染力。
       5、认真做好老干部工作(7月下旬-8月下旬)。认真落实老干部待遇,重点解决老干部医药费报销问题,并定期开展上门检查、诊疗等送健康活动。推进老干部“建家”工作,改善老干部活动中心设施条件,组织开展形式多样、积极向上的文体活动,丰富老干部精神文化生活。

       (二)关于干部人事制度改革有关问题的整改
       责任领导:刘郁昌
       责任科室:干部科
       具体措施及完成时限:根据中央和省市深化干部人事制度改革目标要求,结合我县实际,认真探索各项制度措施,提高选人用人公信度。
       1、正确树立选人用人导向(7月下旬-12月下旬)。把实现干部工作规范化、民主化、制度化作为全面防范和治理选人用人上不正之风的重要途径,坚持用好的制度选人、凭工作实绩选人、由群众公认选人、用好的作风选人,加大公开选拔和竞争上岗工作力度,完善“四差”选任制度,逐步推行空缺领导职位预告制度,切实增强干部选拔任用的公开性和透明度。
       2、加强领导干部职位分类管理(7月下旬-8月中旬)。以乡镇党政领导班子为实例,探索建立乡镇党政领导干部职位分类管理制度,有效解决领导干部在工作中分工不明确,重点不突出,责、权、利交叉较多、失衡不均等实际问题。
       3、进一步规范干部初始提名制度(7月下旬-10月下旬)。结合本地实际,积极探索在不同领域、不同层次分类制定提拔、平级调整、干部交流和主要领导岗位等干部提名程序和办法,进一步规范干部选拔工作。
       4、改进民主推荐和民主测评的方式方法(7月19日-11月下旬)。逐步实行民主推荐、民主测评预告制,根据不同岗位,科学设计工作内容,合理界定参加人员,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。

       (三)关于人才队伍建设有关问题的整改
       责任领导:刘郁昌
       责任科室:干部科、信息中心
       具体措施及完成时限:以《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》为统领,统筹推进我县各类人才队伍建设。
       1、加强人才队伍动态管理(7月下旬-12月下旬)。按照中组部建设“一网四库”的要求,积极开展党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建库工作,全面动态了解和掌握县域人才分布现状,为引进、培养、使用和评价人才提供准确依据。
       2、进一步完善人才激励机制(7月下旬-9月下旬)。完善《嘉荫县优秀人才选拔管理办法》,认真开展第三批优秀人才评选工作,拓宽优秀人才选拔渠道,提高优秀人才政策待遇,并将人才工作纳入到我县各单位年度考核指标中。
       3、做好人才规划纲要编制工作(7月下旬-9月上旬)。全面开展人才调查统计工作,制定《嘉荫县人才队伍建设中长期规划纲要(2010-2020年)编制工作实施方案》,明确责任单位和主要任务,把人才发展纳入重要日程,为服务经济发展提供人才保障。

       (四)关于基层党组织和党员队伍建设有关问题的整改
       责任领导:王金涛
       责任科室:组织员办、组织科、电教办
       具体措施及完成时限:紧紧抓住深入开展创先争优活动的有利契机,继续抓好“抓基层、打基础”工作,促进基层党组织和党员作用的发挥。
       1、坚持强化基础(7月下旬-12月下旬)。认真落实村党组织书记“一定三有”、社区党组织建设“三有一化”、非公有制经济组织“四双”活动等工作要求,从落实“三会一课”基本制度抓起,通过开展“双培双带”、先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、为民服务全程代理、党员和党组织“双向承诺”等工作,进一步搭建好基层党组织和党员发挥作用的平台,形成常抓不懈的工作机制。同时,切实抓好基层党建工作责任制落实,做到书记抓、抓书记,落实党员领导干部党建工作联系点制度,采取随机抽查、定期通报、重点督促等措施加强督促检查,确保工作实效。
       2、坚持典型引路(7月下旬-12月下旬)。注重在基层党组织和党员中培育和选树典型,扎实开展好“五个好”先进基层党组织、优秀共产党员评选活动,并通过编发创先争优活动简报、信息,运用报刊、电视、互联网以及现代远程教育网络等手段,大力宣传先进典型的经验事迹,在广大群众中营造良好的舆论氛围。
       3、坚持创新载体(7月下旬-12月下旬)。紧密结合基层党组织工作实际,把以科学发展论英雄、以项目建设论政绩、以招商引资论本领、以贡献大小论奖罚的要求,贯穿于促进基层党组织和党员发挥作用中,对以往开展活动中载体的形式、内容、方法进行总结创新,积极开展灵活多样、丰富多彩且广大群众喜闻乐见的创先争优活动,使基层党组织和党员真正赢得群众的信任,被群众所认可。

       (五)关于组织部门自身建设有关问题的整改
       责任领导:刘郁昌
       责任科室:文秘科、组织科
       具体措施及完成时限:坚持巩固和提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果,将今年确定为“组织部门形象提升年”,深入开展“重塑组工形象,实施满意工程”活动,努力转变目前组织部门测评满意度低的劣势,重塑组工干部形象。
       1、切实抓好思想政治建设(7月下旬-12月下旬)。深入开展“周上一堂课、月读一本书、每季一研讨、年底作总结”学习活动,突出政治理论和业务知识学习,切实提高组工干部的政策运用能力和执行能力,全面提升思想政治水平。
       2、切实抓好工作责任落实(7月下旬-8月上旬)。探索推行组工干部目标责任管理,细化责任分工,加强跟踪督查,对重点工作实行专项推进。全面梳理组织工作规章制度,建立组织工作资料、数据共享机制,编制成工作手册和服务手册,提高工作效率、优化服务质量。
       3、切实抓好服务基层工作(7月下旬-8月下旬)。开展调研推进月活动,集中组织深入农村、社区、非公制企业和机关单位,认真解决基层党员群众反映的实际问题。扎实开展“组工干部下基层”活动,建立组工干部指导员制度,每名组工干部联系1个乡镇和2个重点村,切实在指导、协调、服务等方面发挥积极作用。
       4、切实抓好工作作风转变(7月下旬-8月上旬)。围绕“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”开展大讨论活动,认真学习优秀组工干部王彦生、尹中强、杜洪英和全国优秀基层干部沈浩等同志的先进事迹。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,切实对组工干部严格教育、严格管理、严格监督,并针对组织工作满意度调查情况,以召开座谈会、下发调查问卷等形式,广泛听取广大干部群众对组织工作的意见和建议,有则改之,无则加冕。认真落实组工干部“十严禁”纪律要求,进一步规范组工干部工作行为和生活行为,引导组工干部改进作风,提升为民服务意识,切实树立组织部门“好办事、办好事”、公道正派的良好形象。

       三、整改要求

       (一)高度重视。
整改工作情况是衡量“讲党性、重品行、作表率”活动和“重塑组工形象,实施满意工程”活动是否真正取得实效的重要标准。各科室及全体组工干部要高度重视整改工作,要按照上述整改方案,扎实搞好整改。

       (二)落实责任。
分管副部长要加强对分管科室的督促和指导。各科室要根据自身的工作职责,对照整改任务对号入座,抓好整改措施的落实。

       (三)注重实效。
要加强对整改工作的监督,对制定的整改方案和整改措施的落实情况,将在嘉荫党建网、《嘉荫组工》上公布,接受监督,使整改取得实实在在的效果。
  
  
                                                                                                                                                                                    中共嘉荫县委组织部
                                                                                                                                                                                                   2010年7月19日
我要评论
  • 匿名发表
  • [添加到收藏夹]
  • 发表评论:(匿名发表无需登录,已登录用户可直接发表。) 登录状态:未登录
最新评论
所有评论[0]
    暂无已审核评论!

 

 

 

     
      
 
 
      备案信息:京ICP备15028868号          
Copyright © 2008 By 嘉荫县委组织部远程办 All Rights Reserved 
 
           报警岗亭                                                       警警                                                    察察