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嘉荫县人才驿站建设工作方案
发布时间:2018-5-24  阅读次数:925  字体大小: 【】 【】【


嘉荫县人才驿站建设工作方案





为贯彻落实《市委、市政府关于印发<伊春市深化人才发展体制机制改革的实施意见>》,根据市统筹推进人才队伍建设领导小组《伊春市统筹共建人才驿站工作方案》(伊人领发〔20174号)要求,建设“嘉荫县人才驿站”,创新柔性引才机制和平台,加快推动我县人才事业提质增效,特制定本工作方案。



一、工作目标



嘉荫县人才驿站以(柔引)上海老知青(为主),域外高校、科研院所、医院为(辅),打造灵活的柔性引才公共服务平台。通过搭建上海老知青、域外高校、科研院所、医院同嘉荫联系与互动的平台,在人才驿站中开辟一个支持嘉荫发展的窗口,及时发布嘉荫发展情况、人才需求和各项人才政策,促进双方信息互通,从而吸引区域外的科技专家、企业家、艺术家、高层次创新创业人才入驻,为我县产业发展、技术攻关、人才培养等提供智力支持,逐步形成资源整合、互联互通、精准对接、协作联动的柔性引才网络,为建设富裕美丽幸福新嘉荫提供人才保证和智力支持。



二、建设规范



(一)选址



按照有利于产业结合、成果转化、服务配套的要求选址,人才驿站设在县行政服务中心。



(二)配套设施



嘉荫县人才驿站按功能分区,分成四大区,即办公服务区、生活休闲区、文化展示区和创业平台区。



办公服务区设在嘉荫县行政服务中心,设置办公室、会议室、培训室、洽谈室等场所;



生活休闲区依托嘉荫县龙乡颐养中心,建立人才生活休闲中心、建立健全配套设施,为人才来嘉荫开展交流合作、培训讲学、疗养度假等活动提供良好的场所;



文化展示区依托嘉荫县图博馆、知青公园和沪嘉乡知青公社、恐龙博物馆、抗联遗址,展示嘉荫县的文化、历史、项目、资源和老知青在嘉荫学习、生活、工作、劳动的历史;



创业平台区依托嘉荫县边境经济产业园,搭建创新创业平台。



(三)主要功能



1、柔性引才的平台



人才驿站以我县重点产业和重大项目的人才需求为导向,围绕特色旅游、特色种养、特色物产等重点领域,利用老知青在上海的一些亲朋资源和域外高校、科研院所、医院,开展灵活多样的对接活动,帮助我县用人单位通过技术咨询、成果转化、项目合作、技术入股、学术交流等多种方式柔性引进紧缺急需人才。



2、信息发布的窗口



分类建立“全县人才数据库、全县人才需求数据库以及人才信息发布平台”,精准摸查我县重点人才需求,及时发布我县发展情况、人才需求信息和各项人才政策。



3、交流对接的纽带



人才驿站为柔性引进人才与本地人才提供沟通交流平台,促进人才供需双方信息互通、双向选择、精准对接、有效合作;有计划地聘请专家对本地人才进行培训、学术探讨,提升本地人才队伍素质。



4、生活休闲的基地



人才驿站为柔性引进人才提供食宿、休闲、疗养等服务保障,协调解决人才柔性引进和智力服务过程中的相关问题;利用县文体中心、恐龙国家地质公园、茅兰沟国家森林公园、太平岛、永安东湖旅游度假区、龙乡颐养中心等资源,提供休闲、疗养等服务保障。



三、管理运作



(一)管理架构



建立职责明晰、分工明确的管理架构,由县人才办负责牵头抓总,承建单位具体负责建设和日常管理,合作单位配合开展工作。



牵头单位:在县人才工作领导小组的指导下,县人才办负责人才驿站的牵头抓总,成立由县委常委、组织部长为组长,县人社局、县科协、县教育局、县卫计局、县旅发委、县农业局、县林业局、县工商联、县文联为成员单位的县人才驿站建设工作领导小组,负责统筹协调人才驿站项目实施和审理考核工作,研究决定项目实施方案和专项建设资金分配等重大事项。县人才办负责统筹协调人才驿站日常运行管理和柔性人才相关活动组织实施工作。



承建单位:人才驿站由县委组织部和行政服务中心共同建设。行政服务中心负责提供办公场所等设施。县人社局、沪嘉乡、县边境经济产业园管理中心、县图博馆、县龙乡颐养中心等单位负责配合建设。



合作单位:



1、联盟层:沪嘉知青插友会、吉林大学古生物研究中心、沈阳师范大学古生物研究学院、东北农业大学、黑龙江农科院、吉林农科院、上海嘉定区中小学、北京解放军301医院、省农垦总医院、哈医大一院、二院、四院。



(二)运作机制



1、引才机制



定期收集发布我县急需紧缺人才信息,定期或不定期举行招才引智活动,与老知青、域外高校、医院紧密联系,积极推荐符合条件的人才进站,共同把人才驿站建设好,切实发挥人才驿站在高层次人才引进中的积极作用。



2、服务机制



强化服务理念,设立服务窗口,落实专人负责,开展“一站式”服务,为进站人才提供人才政策咨询、人才创业咨询和指导、人才供求信息服务、业务事项代办等服务。对尚未找到服务单位和合作项目的进站人才,给予提供短期的食宿安排,帮助做好与服务单位和合作项目的对接工作;对已签定合作协议的人才,薪酬、社会保险、住房等各项生活待遇所需经费按协议约定由服务单位或创办企业承担,人才驿站继续做好跟踪服务工作。



3、激励机制



加强招才引智激励,与人才服务机构合作,为我县引进创新创业团队和急需紧缺人才,并根据协议给予一定经费支持。



4、考核机制



制定人才驿站建设与运作考核办法,开展督促检查工作,包括前期建设场地落实情况、中期创建工作成果评估、后期项目实施效果验收,确保工作落到实处,让优秀人才“引得进、留得住、用得好”成为新常态。



(三)主要活动



根据省市有关人才工作部署和工作安排,积极承接或举办相关人才活动。每年联合县人社局、县卫生局、县教育局、县农业局、县工商联、团县委、县科协等单位积极争取省市对口部门支持,组织开展人才专家服务行、老知青交流联谊会、嘉荫化石保护论坛、嘉荫籍大学生回乡联谊会、医疗专业知识专题讲座、农技下乡科普培训、远程教学和专业技术培训、拜名师访名校、创新创业大赛等活动。



四、经费保障



1、启动资金



人才驿站的启动资金由县财政解决。资金主要用于人才驿站的初期基础设施建设、建站初期运营管理支出。



2、运营资金



人才驿站运营资金从县人才创新创业发展基金中列支。在此基础上,争取市人才创新创业发展基金支持。同时,发挥重点企业的力量,多渠道筹集人才驿站运营资金。运营资金主要用于购买服务、开展活动、引才激励及柔性引才的相关支出。



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