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嘉荫精英和创新创业人才选拔管理办法
发布时间:2018-5-24  阅读次数:234  字体大小: 【】 【】【


嘉荫精英和创新创业人才选拔管理办法



  



第一章     总则





第一条 为贯彻落实《嘉荫县深化人才发展体制机制改革的实施意见》文件精神,大力实施人才强县战略,进一步加强全县各类优秀人才队伍建设,健全完善人才评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制,最大限度地激发人才的创造力,促进经济社会发展,为建设富裕、美丽、幸福新嘉荫提供智力支撑和人才保障,现结合我县实际,制定本办法。



第二条 本办法所称嘉荫精英、创新创业人才是指在全县各行业、各领域,包括在非公有制经济组织和社会组织中,做出重大贡献或取得突出成绩的优秀人才。



第三条 评选原则:坚持以品德、能力、业绩作为主要依据,不唯学历、职称、资历、身份,不拘一格选人才。评选工作严格遵循公平、公正、公开、择优的原则。



第四条 嘉荫精英每两年评选一次,创新创业人才每年评选一次。



第五条 评选工作由县人才办负责组织实施。



第二章   评选条件





第六条 嘉荫精英为嘉荫县委、县政府命名表彰的全县人才最高奖。



第七条 嘉荫精英、创新创业人才人选应具有严谨的科学精神和崇高的职业道德,德才兼备,遵纪守法。



1、具备下列条件之一的可评选嘉荫精英:



1)在科研领域承担市级以上研究课题,作出重大发现或取得重大突破,显著影响和带动学科建设,近3年获得省科学技术进步奖或市科学技术进步奖二等奖以上奖励的第一完成人或主要技术完成人。



2)在经济建设一线从事研发工作,开发出具有自主知识产权的核心技术,近3年获得重要发明专利和市级科技进步三等奖以上奖励,技术水平县内领先、市内先进,显著提升我县产业核心竞争力,实施市级以上创新项目累计上缴税收500万元以上的科技创新领军人才。



3)在开发新产品、推广新工艺、创新企业管理方面做出重大贡献并获得市级以上奖励,近3年企业累计上缴税收500万元以上的企业主要负责人。



4)近3年在社会发展各领域取得优异成绩,获得国家、省奖励或荣誉称号,在全县、全市、全省乃至全国具有较高知名度的优秀专业人才。



2、具备下列条件之一的可评选创新创业人才:



1)在企业经营管理工作中,运用科学管理理念和先进管理知识,创新管理方式,善于开拓市场,技术水平达到县内先进或市内领先,并符合我县主导产业、重点产业发展方向,经济效益指标达到同行业领先水平。



2)在岗位职业技能操作中,具有高超技艺技能,在技术革新改造、应用推广和带徒传艺等方面作出突出贡献,并在国家省市级技能竞赛中取得优异名次或称号。



3)在科研人员离岗创业中,所创办企业取得突出效益或在产业领域其他方面取得卓越成就,为我县经济社会发展作出重大贡献。



3、已命名的嘉荫精英、创新创业人才再次申报时,不得申报同级及以下档次人才评选。





第三章  
评选办法与程序





第八条 设立嘉荫精英、创新创业人才评审委员会。评审委员会由县人才工作领导小组成员和有关专家组成,负责向县委、县政府推荐嘉荫精英、创新创业人才人选。评审委员会的专家根据年度有效候选人涉及的专业范围确定,每类专家组由510名成员组成。



第九条 候选人采取组织推荐与个人自荐相结合的方式产生。各乡镇、各单位负责嘉荫精英、创新创业人才人选的推荐和呈报工作。推荐工作采取群众举荐、本人自荐、自下而上的逐级推荐形式。在推荐过程中,要认真组织同行业专家进行评议,并广泛征求有关部门意见,增加推荐工作的透明度,做到公平、公正、公开。各乡镇推荐的人选,要经党委会议讨论通过后,以党委正式文件向县人才办呈报。县直各单位推荐的人选,要经党委(党组)会议讨论通过后,以党委(党组)正式文件向县人才办呈报。



第十条 评审过程实行回避制度。有效候选人及与有效候选人有利害关系的人员;有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员;其他可能影响评审公正的人员均不得作为评委和工作人员参加当年的评审工作。



第十一条 评选程序



1、嘉荫精英、创新创业人才人选要填写《嘉荫精英、创新创业人才审批表》一式三份,主要事迹材料、成果和获奖证书原件各一份,上述材料的复印件各三份,二寸照片三张,报县人才办,符合评选条件的确认为候选人。



2、县人才办负责对候选人的申报材料及有关资格条件进行初审,符合评选条件的确认为有效候选人。有效候选人确定后由县人才办向县纪委、县政法委和有效候选人所在单位、行业或系统主管部门党组织征求意见。对主管部门党组织有明显异议的,取消其有效候选人参评资格。



3、召开嘉荫精英、创新创业人才评审委员会专家组会议,对有效候选人进行技术评审和效益评估,对照评审条件确定正式候选人。



4、召开嘉荫精英、创新创业人才评审委员会会议,对正式候选人进行酝酿讨论。在充分酝酿讨论基础上,进行无记名投票,按得票数确定考察人选。



5、县人才办负责组织考察工作,向县人才工作领导小组汇报,研究确定嘉荫精英、创新创业人才建议人选名单,将建议人选名单提请县委常委会会议审议通过后,在新闻媒体面向社会予以公示,公示期限为5个工作日。





第四章   奖励与待遇





第十二条 由县委、县政府召开表彰奖励大会,颁发嘉荫精英、创新创业人才荣誉证书。



第十三条 嘉荫精英每人一次性奖励5万元,每次评选不超过2人。创新创业人才每人一次性奖励1万元,每次评选不超过10人。奖励费用从县人才创新创业发展基金中支出,不重复奖励。



第十四条 嘉荫精英、创新创业人才登记表存入获奖者个人档案,作为考核、晋升、评聘专业技术职务的有效依据。



第十五条 优先为嘉荫精英、创新创业人才解决住房、医疗等生活问题。由县人才工作领导小组或其所在单位安排每年进行一次健康体检。



第十六条 夫妻两地分居的嘉荫精英、创新创业人才,经本人申请,可将配偶调至其所在地,县公安局给予办理落户;原为在职职工的,由县人社局视情况予以帮助协调。





第五章   管理办法





第十七条 工作报告备案制度。依据本办法评选出的人才管理期为4年,在管理期内的嘉荫精英、创新创业人才要根据自身的工作职责,结合实际制定工作目标和年度计划,每年年初报县人才办备案。



第十八条 人才联系制度。建立县级党员领导干部联系人才制度。确定结对名单,保持经常联系,听取意见,在政策规定的范围内,积极帮助他们解决工作、生活中的困难。



第十九条 动态管理制度。有以下情况的,经县人才工作领导小组批准,取消其嘉荫精英、创新创业人才的荣誉称号及有关待遇。



1、剽窃他人技术、学术成果的;



2、对因个人直接责任给国家和人民群众造成较大损失的;受到党纪、政纪处分或触犯国家法律的;



3、经县人才办考察,作用发挥不明显的。



第二十条 档案信息管理制度。县人才办建立嘉荫精英、创新创业人才业绩档案和信息库,由所在部门、单位定期将其政治思想、业务工作、进修学习等方面的情况每年定期向县人才工作领导小组办公室报送。



第二十一条 营造良好的政治环境



1、提高嘉荫精英、创新创业人才的社会、政治地位。可优先推选为县级党代会代表、人大代表和政协委员候选人,发挥参政议政作用。



2、特别优秀的嘉荫精英、创新创业人才要给予重用。对符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的可根据领导班子建设的需要,选拔到县党政机关、企事业单位,担任适当的领导职务。



3、加强思想政治建设。定期组织嘉荫精英、创新创业人才开展政治学习,不断提高他们的政治素养。开展多种形式的联谊活动,教育引导他们严格要求自己,树立求实、创新、协作、奉献的良好职业道德。



  第二十二条 创造良好的工作环境



1嘉荫精英、创新创业人才申报的科研项目,在同等条件下,本单位优先申报,主管部门优先列入计划。



2、以嘉荫精英、创新创业人才为主承担的工作任务配备助手和其他工作人员时,应尊重其本人的意见和建议。



3、积极创造条件,有计划地组织嘉荫精英、创新创业人才脱产业务学习,参加学术、技术交流等活动。在安排考察或选派学习人员时,要优先从中挑选。



4、在嘉荫精英、创新创业人才科研成果的开发、转化等方面,所在单位和有关部门要在政策、经费等方面予以支持。撰写的具有较高学术价值的著作或已列入重点图书选题计划的,如因经费短缺难以出版,所在单位应给予适当资助或补贴。



5、市级以上专业协会、学会组织的学术会议,邀请嘉荫精英、创新创业人才参加时,所在单位要予以经费和时间上的保证。



  6、对嘉荫精英、创新创业人才的工作安排,应根据其专业特点合理使用,充分发挥其特长。专业不对口的,要予以调整。



7、尽量减少嘉荫精英、创新创业人才的社会兼职,确因工作需要兼职的,应征得本人同意,并报县人才办备案。



8嘉荫精英、创新创业人才因工作岗位变动或调出本县的,其所在单位党组织要及时报县人才办备案。



第二十三条 定期组织嘉荫精英、创新创业人才进行考察休假活动。



第二十四条 协助上级部门管理好在我县的省市级中青年专家。



第六章   附则





第二十五条 嘉荫精英、创新创业人才奖励资金和选拔管理经费从县人才创新创业发展基金中列支。



第二十六条 本办法所列评选条件,只作为申报人选的评审资格。



第二十七条 在申报条件中,计算获奖项目时,同一项目多次获奖的,只计算最高级别、最高奖项一次。



第二十八条 本办法由县人才办负责解释。





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