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关于建立嘉荫县人才数据库和人才需求数据库的实施方案
发布时间:2018-5-24  阅读次数:257  字体大小: 【】 【】【


  



  

关于建立嘉荫县人才数据库人才

需求数据库的实施方案


  



为进一步加强人才工作基础性和信息化建设,提升人才工作管理效能和服务水平,充分发挥人才在经济社会发展中的作用,根据国家、省、市及我县中长期人才发展规划纲要目标任务要求,拟建立嘉荫县人才数据库和人才需求数据库,现制定如下实施方案。

一、目标任务

建立全县人才数据库和人才需求数据库是我县加强人才队伍建设的一项基础性工作,目的是建设涵盖各类人才、相互衔接、分级分类、功能完善、动态更新的嘉荫县人才信息管理系统,准确掌握全县各类人才信息,实现人才信息全面、准确、及时、动态管理及人才信息资源共享,进一步盘活人才资源,创新人才工作方式方法,全面提升我县人才工作管理和服务水平,为建设富裕美丽幸福新嘉荫提供智力支持和人才保证。

二、组织领导

嘉荫县人才数据库和人才需求数据库建设工作在县委人才工作领导小组领导下,由县委人才工作领导小组办公室负责统筹协调、督促检查,县委组织部、县人力资源和社会保障局、县安监局、县农业局、县民政局负责具体实施。

三、入库对象及条件

(一)入库对象

主要包括党政人才库、企业经营管理人才库、专业技术人才库、高技能人才库、农村实用人才库、社会工作人才库、社会特殊技能人才库、获得省、市、县奖励的优秀高层次人才库、全县需求人才库等九类专项人才库。

(二)入库标准

入库对象除符合遵守中华人民共和国法律,具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神、身体健康等基本条件外,还必须符合以下各类人才具体入库条件:

1、党政人才

全县除专业技术人才和高技能人才外的在职干部。

2、企业经营管理人才

熟悉市场经济规律、具有较强的市场竞争能力和先进经营管理水平的企业董事长、厂长、总经理。

3、专业技术人才

1)具备该专业技术能力和自主创新能力的人员

2)具有初级以上专业技术职称的人员;

3)具有注册执业资格的人员。

4、高技能人才

取得技师以上职业资格及相应职级人员。

5、农村实用人才

具有农村户籍,有一定的知识或技能,为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、作出贡献,并得到群众认可的农村劳动者,入库人才要具备下列条件之一:

1)在农村种植、养殖、捕捞、加工等领域达到较大规模,收益明显高于本地其他农户,并有一定示范带动效应、帮助农民增收致富的业主或技术骨干人员。包括种植能手、养殖能手、捕捞能手和加工能手等。

2)从事农业经营、农村专业合作组织、农村经纪等生产活动,有一定规模并有一定经济收入、有较大示范带动效应或能吸纳一定数量的劳动力就业的农村劳动者。包括农民专业合作组织负责人、农村经纪人和农民致富带头人等。

3)具有制造业、加工业、建筑业、服务业等方面的特长或技能,能带动其他农民掌握该技术或进入该行业,以从事该行业作为主要经济来源的,本人年纯收入超过本地农村居民人均纯收入3倍的农村劳动者。如木匠、泥匠、漆匠等手工业者。

4)农民中专门或主要从事农业技术服务,并具有较高技术和服务水平,服务对象10人以上的农村劳动者。包括农民动物防疫员、农业技术指导员、农机驾驶和维修能手等。

5)农村社会服务型人才是指在农村文化、体育、医疗等领域提供服务的各类人才,如乡村文体艺术人才、乡村医生等。

6、社会工作人才

具有一定社会工作专业知识和技能,在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复等社会服务机构中,从事专门性社会服务工作的专业技术人员。入库人才要具备下列条件之一:

1)具有一定规模和社会影响力的社会服务、公益慈善类社会组织(社会团体、基金会、民办非企业)主要负责人;

2)取得社会工作中级及以上职业资格的人员;

  

3)专门从事社区居委会工作的主任、副主任等人员。

7、社会特殊技能人才

1)精通文艺、民俗文化、手工技艺、体育等方面技能,能够创造或展演相关作品,在本地域、本领域享有较高声誉的民间艺人;

2)中医世家祖传秘方人员;

3)非物质文化遗产的传承人。

8、获得省、市、县奖励的优秀高层次人才

1)获得省级以上重大表彰奖励的高层次人才;

2)获得市级重大表彰奖励的高层次人才;

3)获得县级重大表彰奖励的高层次人才。

9、全县需求人才

1)高端人才需求。一是围绕我县重点产业发展需要的高层次创业创新人才。二是学校、医疗卫生等事业单位拟引进的高层次人才,一般应具有硕士以上学位或高级专业技术职称。三是企业拟引进的能解决发展关键环节和核心技术难题,担任企业中高级专业技术、管理职务的人才。

2)大中专毕业生人才需求。各类企事业单位有意向接收的大中专毕业生。

3)技能人才需求。企事业单位对技能人才职业、工种、技术等级的需求。

(三)职责分工

此项工作由县委组织部牵头,各相关单位配合,具体职责分工为:

1、党政人才库、全县需求人才库、获得省、市、县奖励的优秀高层次人才库:由县委组织部牵头负责,各乡镇、县委各部门、县直各单位配合;

2、企业经营管理人才库:由县安监局牵头负责,县发改局、县科协、县边境产业园区、县市场监督管理局等单位配合;

3、专业技术人才和高技能人才库:由县人社局牵头负责,县教育局、县卫计局、县农业局、县畜牧兽医站、县林业局、县水务局、县财政局、县住建局、县文广体局、各乡镇及其他有专业技术人才和高技能人才的单位配合;

4、农村实用人才库:由县农业局牵头负责,县林业局、县畜牧兽医站、县水产总站、县农机总站及各乡镇配合;

5、社会工作人才库、社会特殊技能人才库:由县民政局牵头负责,全县各单位、乡镇及社区配合;

四、工作步骤及时间安排

嘉荫县人才数据库和人才需求数据库建设分三个阶段进行,从2018514日开始,至2018615完成。

1、准备阶段。2018514—23日,确定建库思路和模式,制定下发建库相关材料。

2、组织实施阶段。2018524—68日,县委组织部、县人社局、县安监局、县农业局、县民政局等部门抽调专人进行各类人才的信息采集、审核及上报工作。

3、录入信息阶段。201868—615日,县人才办、县人社局完成人才信息的录入工作。

五、工作要求

(一)提高认识,加强领导。建立嘉荫县人才数据库和人才需求数据库是人才队伍建设的基础工程,是实现党管人才的重要抓手,也是发现、培养人才的重要载体。涉及到的相关单位要充分认识建设人才信息库和人才需求数据库的重要性,把建设工作作为当前一项重要而紧迫的任务摆在突出位置,在人力、财力和物力上予以保障。各部门要以这次人才信息采集为契机,切实做好人才队伍建设的有关基础工作,结合工作实际,建立本单位、本领域、本系统的人才信息库,掌握人才情况。

(二)精心组织,严格把关。负责单位要明确专人负责,切实按照方案要求,认真动员部署,精心组织实施,严格按照入库对象,认真采集信息,切实做到不虚报,不漏报,不错报,不重报。确保上报信息的全面性、真实性和准确性。要对各类人才信息认真审核把关,对责任心不强,不按时上报,统计数据失真的部门和单位,追究单位主要领导责任。

动态管理,及时更新。各单位要建立人才重大事项报告制度,对人才数据库和人才需求数据库实行动态管理,原则上每年维护、更新和上报一次,对纳入信息库人才的工作调动、职务调整、重大奖励等重要信息变动,及时将相关信息上报到县委人才工作领导小组办公室。要及时发现各行业、各领域涌现出的各类高层次人才、优秀人才和特殊人才,对符合信息采集条件的,要及时填报资料,推荐入库。

(四)注重程序,严格报送时间。各牵头单位务必于68日前将《嘉荫县人才统计表》和《嘉荫县人才登记表》电子版本(包括数码照片),上报县委组织部401室审核入库。

组织部(人才办)联系人:刘文利、金田,联系电话:2628380

人社局联系人:周晓宾,联系电话:18704581333

农业局联系人:马建国,联系电话:13845834690

安监局联系人:孟祥如,联系电话:13796508398

民政局联系人:邱维义,联系电话:15094595017

  


附件:1、嘉荫县人才统计表

2、嘉荫县人才登记表

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